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Vorweggenommene Abmahnung

Dem Arbeitgeber steht es zu, seine Mitarbeiter aufgrund von Fehlverhalten zu kündigen unter der Voraussetzung, dass eine entsprechende Abmahnung erfolgte. Begeht ein Arbeitnehmer trotz einer solchen Verwarnung erneut den gleichen Verstoß, ist der Arbeitgeber zu einer fristlosen Kündigung berechtigt.